Despido tácito: ¿Cómo sé si me han despedido de mi trabajo?

El despido tácito es una situación legal compleja en la que un trabajador puede verse desvinculado de su empleo sin una notificación explícita por parte de la empresa. Si has dejado de recibir tareas, te han retirado del sistema, o simplemente no te han llamado a trabajar, podrías estar enfrentando un despido tácito. En este artículo, te explicamos cómo identificar las señales de este tipo de despido y qué pasos seguir para proteger tus derechos laborales.

El despido tácito ocurre cuando las acciones de la empresa, o la falta de estas, sugieren claramente que se ha despedido al trabajador, aunque no se lo hayan dicho de forma directa. Por ejemplo, si tu jefe deja de asignarte tareas, no te incluye en reuniones, te quitan el acceso a los sistemas de la empresa, o incluso si dejan de pagarte sin justificación, podrías estar enfrentando un despido tácito. La clave está en que el comportamiento de la empresa es tan claro que no deja lugar a dudas sobre su intención de finalizar la relación laboral.

Recordemos que el plazo para impugnar el despido y lograr que este sea declarado improcedente o nulo, es solo de 20 días, es decir, es un plazo relativamente corto. De esta forma, si no nos enteramos a tiempo o tenemos duda sobre si estamos despedidos o no porque nuestra empresa no nos facilita más información al respecto, es posible que perdamos la oportunidad de impugnar el despido.

Antes de nada, tendremos que ver si nuestra situación en Seguridad Social es de alta o de baja. Y es que, cuando una empresa da de baja a un trabajador en Seguridad Social, está llevando, a todos los efectos, un despido. Y eso aunque este no se comunique al trabajador. De este modo, debemos estar muy atentos a las notificaciones que la Seguridad Social nos envíe informándonos de dicha baja, o extraer directamente un informe de vida laboral de la página web de la Seguridad Social. Así podremos saber si nos despidieron o no.
Por otro lado, tendremos que atender a varias señales que pueden indicar que nos han despedido de manera tácita:

• Inactividad laboral prolongada: Si has dejado de recibir tareas o proyectos, y no te han dado ninguna explicación, esto podría ser una señal de despido tácito.
• Exclusión de la comunicación interna: Si te excluyen de correos electrónicos, reuniones o comunicaciones importantes de la empresa, podrías estar apartándote deliberadamente.
• Retiro de recursos y acceso: Que te quiten herramientas de trabajo como el ordenador, el correo corporativo, o el acceso a las oficinas puede indicar que tu empleador ya no cuenta contigo.
• Falta de pago: Si la empresa deja de pagarte sin ninguna razón aparente, podría estar intentando que te vayas por tu cuenta, lo que en la práctica podría considerarse un despido tácito.

Si te encuentras en una situación que podría ser un despido tácito, es crucial actuar rápidamente para proteger tus derechos. Primero, documenta todas las acciones de la empresa que te hacen pensar que has sido despedido. Esto incluye guardar correos electrónicos, mensajes, y cualquier comunicación relevante, así como tomar nota de las fechas en que te retiraron tareas, recursos o te apartaron de cualquier otra actividad laboral que consideres.

El despido tácito es una situación que puede dejar a los trabajadores en una posición vulnerable, pero estar informado y tomar acción puede marcar la diferencia. Si sospechas que te han despedido o te van a despedir sin que te lo hayan comunicado claramente, actúa de inmediato. En situaciones tan complejas y delicadas como un despido tácito, contar con el respaldo de un despacho de abogados especializado es fundamental. Nosotros, MRR & Asociados, con años de experiencia en derecho laboral, hemos ayudado a numerosos trabajadores a defender sus derechos frente a despidos injustificados y a recibir la compensación que les corresponde. Si sospechas que eres víctima de un despido tácito, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para brindarte la orientación y el apoyo necesarios para resolver tu caso de la mejor manera posible. No dejes que la incertidumbre afecte tu vida profesional; consúltanos para ayudarte a tomar las mejores decisiones en tu ámbito laboral.